Lapkričio 14 d. po diskusijų apie lyčių stereotipus žemės ūkio sektoriuje, dalyviai iš visos Lietuvos įsitraukė į darbą darbo grupėse, kuriose buvo siekiama ne tik įvardyti problemas, bet ir ieškoti konkrečių sprendimų.
Darbo grupės subūrė ūkininkus, bendruomenių atstovus, organizacijų lyderius bei komunikacijos specialistus. Joms vadovavo patyrusios moderatorės – Ina Kalėdienė, Simona Marmienė ir Sonata Kisielienė, kurios kryptingai vedė diskusijas ir padėjo struktūruoti siūlymus.
Nuo diskusijų – prie sprendimų
Jei bendros diskusijos išryškino pagrindines problemas, tai darbo grupėse dėmesys buvo sutelktas į praktinius klausimus: kaip didinti moterų matomumą žemės ūkio sektoriuje, kaip užtikrinti lygesnes galimybes dalyvauti sprendimų priėmime, kaip keisti stereotipus viešojoje komunikacijoje, kokių priemonių reikia regionuose.
Dalyviai pabrėžė, kad svarbu ne tik kalbėti apie problemas, bet ir kurti aiškias, įgyvendinamas veiklas.
Skirtingos grupės – skirtingi sprendimai
Darbo grupėse buvo nagrinėjamos skirtingos temos:
🔹 Komunikacijos grupė
Analizavo, kaip žiniasklaida ir viešoji erdvė formuoja požiūrį į moteris žemės ūkyje. Siūlyta daugiau dėmesio skirti realių moterų istorijų viešinimui.
🔹 Regionų problemų grupė
Dalyviai dalijosi patirtimis iš skirtingų Lietuvos regionų ir ieškojo sprendimų, kaip mažinti nelygybę vietos lygmeniu.
🔹 Mokymų ir kompetencijų grupė
Diskutuota apie būtinybę organizuoti mokymus, kurie padėtų atpažinti stereotipus ir stiprintų moterų kompetencijas.
🔹 Politikos ir sprendimų grupė
Aptarta, kaip stiprinti moterų dalyvavimą sprendimų priėmime ir kokių pokyčių reikia instituciniu lygmeniu.
Regionų patirtys – svarbus pagrindas
Darbo grupėse išryškėjo, kad nors regionų situacija skiriasi, problemos yra panašios. Moterų darbas dažnai lieka „nematomas“, o stereotipai riboja jų galimybes.
Dalyviai akcentavo, kad sprendimai turi būti pritaikyti regionams, tačiau kartu būtinas ir nacionalinis požiūris.
Bendras tikslas – realūs pokyčiai
Darbo grupių rezultatai parodė, kad yra aiškus poreikis sisteminiams pokyčiams: stiprinti moterų matomumą, keisti komunikaciją, plėsti mokymų pasiūlą, skatinti lyderystę.
Dalyviai sutiko, kad tik nuoseklus ir kryptingas darbas gali padėti pasiekti ilgalaikių rezultatų.
Darbas tęsis
Renginio organizatoriai pabrėžė, kad darbo grupių rezultatai taps pagrindu tolimesnėms veikloms – nuo komunikacijos gairių rengimo iki mokymų ir informacinių kampanijų visoje Lietuvoje.
Darbo grupės parodė, kad bendruomenė yra pasirengusi ne tik kalbėti apie lyčių lygybę, bet ir aktyviai dirbti siekiant pokyčių